五《办法》把门 让钻营之人难以如愿
作者：巩世明
为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》、《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。（四川日报2015年5月15日）
党的十八以来，中央采取了多种措施进行反腐，收到了很大的效果。经过分析，有坐上了领导位置后受利益的引诱才蜕变为腐败分子的，也有隐藏其真实目的，谋骗组织和群众，钻营成为领导干部后捞取个人财富的。省委办公厅印发的五个《办法》，是为了深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，用制度规范选拔任用领导干部程序的一个举措，也是为钻营之人设置了“门神”，安装了照妖镜。
干部的选拔任用，是从严治党的基本，是为各级输送合格干部的关键所在。自古以来，对人的培养，起步是成才的关键。但由于受到封建思想的影响，很多家长在教育自己的子女时，都强调要做人上人，即做官当领导，当管理者。教育子女要吃得苦中苦，方为人上人，把在人之上看成是无比的光荣和自豪。因此，一部份人从小就养成了投机取巧、营私牟利的习惯。近期网络上时有在校的学生，因就任班干部，掌握有一定权力，就对其他同学任意驱使，甚至敲诈勒索，权力无不用其极，在社会上造成了很大的不良影响，使大家对新一代的管理继承者产生了极大的担忧。
动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节是干部选拔任用的全过程。五个《办法》用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供了制度保障。
虽然有了制度，有了让钻营之人难以如愿的门神和“照妖镜”，但要想达到正确选拔任用干部的目的，还需有能守护这扇门的卫士，能识别真正“千里马”的“伯乐”，能善于“捉鬼”的钟奎。只要有了完善的制度保障，有了能坚持原则的选拔者，相信我们的社会就会越来越兴旺发达，我们的干部队伍就会越来越风清气正，我们国家的腐败现象就会越来越少直至消失，妖魔鬼怪就会如遇钟奎把门而逃之夭夭。
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